El cambio en las organizaciones. Cómo responden las personas y las empresas

Abstract

El cambio en las organizaciones trata de la importancia de los individuos y de la supervivencia empresarial. Ofrece esperanza y optimismo y expresa lo que para la mayoría de nosotros y las empresas es una elección crucial. Podemos seguir el sendero del aprendizaje y de la libertad, recuperar la autoestima y aplicar el espíritu humano a un trabajo relevante y significativo al servicio de los demás. Las empresas pueden romper las ataduras atávicas de la burocracia y reformarse en comunidades de aprendizaje que atraerán al tipo de empleado que asegurará su supervivencia futura. Este libro defiende sin reparos la elección positiva y afirmativa de la libertad individual y empresarial, y apoya esta defensa ofreciendo consejos y lineamientos concretos y prácticos. [LICDT.1.2.98]