El cambio en las organizaciones. Cómo responden las personas y las empresas

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.author	Noer, David M.	-
dc.date.accessioned	2098-01-20T20:44:51Z	-
dc.date.accessioned	2098-01-20T20:45:01Z	-
dc.date.available	2098-01-20T20:44:51Z	-
dc.date.available	2098-01-20T20:45:01Z	-
dc.date.issued	1997	-
dc.identifier.isbn	968-880-889-X	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/cdt_umar/666	-
dc.description.abstract	El cambio en las organizaciones trata de la importancia de los individuos y de la supervivencia empresarial. Ofrece esperanza y optimismo y expresa lo que para la mayoría de nosotros y las empresas es una elección crucial. Podemos seguir el sendero del aprendizaje y de la libertad, recuperar la autoestima y aplicar el espíritu humano a un trabajo relevante y significativo al servicio de los demás. Las empresas pueden romper las ataduras atávicas de la burocracia y reformarse en comunidades de aprendizaje que atraerán al tipo de empleado que asegurará su supervivencia futura. Este libro defiende sin reparos la elección positiva y afirmativa de la libertad individual y empresarial, y apoya esta defensa ofreciendo consejos y lineamientos concretos y prácticos. [LICDT.1.2.98]	es_MX
dc.language.iso	es	es_MX
dc.publisher	Prentice-Hall Hispanoamericana	es_MX
dc.subject	Cambio organizacional	es_MX
dc.subject	Liderazgo	es_MX
dc.subject	Aprendizaje organizacional	es_MX
dc.title	El cambio en las organizaciones. Cómo responden las personas y las empresas	es_MX
Aparece en las colecciones:	Libros Libros Libros

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