Tópicos de investigación en recursos humanos, liderazgo y talento humano

Abstract

En el contexto en que se desenvuelven las organizaciones en el siglo XXI; cambios en las tecnologías, servicios, la sociedad y las competencias han afectado la naturaleza del trabajo en las mismas. En estos tiempos de globalización y mundialización de los mercados, esto demanda que los procesos y negocios deben realizarse con mayor rapidez y bajo presiones e interpretar la información en forma inmediata. Por lo cual, se tiene el reto a desarrollar y mantener relaciones interpersonales armónicas en las empresas; aspecto, que se cumple con una eficiente administración del talento humano y liderazgo. Aunque, los activos financieros, equipamiento, instalaciones son recursos elementales para la organización, el recurso y talento humano es la chispa creativa en cualquier organización, la cual coadyuva a la transformación económica, cultural y social de un país. Son los encargados de diseñar, producir los bienes, además de brindar servicios, controlar la calidad y distribuir los productos. Es por ello que se hace necesario establecer redes de investigación con el fin de identificar problemáticas comunes en las regiones sobre la administración de los recursos y talento humano y el comportamiento del mismo en la empresa. [LICDT.9.1.11]